Seguro de vida em grupo: proteção para a equipe da sua empresa
A empresa contrata uma apólice só, e cada funcionário fica protegido. Em muitas categorias, a convenção coletiva exige esse seguro.
O essencial sobre o seguro vida em grupo.
- É uma apólice contratada pela empresa para proteger os funcionários, e cada um deles adere a ela.
- Paga uma indenização à família em caso de morte e pode cobrir invalidez por acidente ou por doença.
- A CLT não obriga todas as empresas a contratar. A exigência costuma vir da convenção ou do acordo coletivo da categoria.
- A empresa pode pagar tudo ou dividir o custo com os funcionários. Se a convenção exigir o seguro, confira o que ela diz sobre isso.
- O preço depende da atividade da empresa, da idade da equipe e do valor segurado por pessoa.
O que o seguro de vida em grupo cobre
A empresa escolhe as coberturas e o valor por pessoa. Se houver convenção coletiva, ela pode definir um mínimo.
Morte
Indenização aos beneficiários quando o funcionário morre, por causa natural ou por acidente.
Morte acidental
Um valor a mais quando a morte é causada por acidente, somado à cobertura de morte.
Invalidez por acidente
Indenização quando um acidente deixa sequela permanente, total ou parcial, conforme a tabela da apólice.
Invalidez por doença
Para a doença que impede o funcionário de forma permanente, nas condições previstas na apólice.
Despesas médicas por acidente
Reembolso de gastos com tratamento depois de um acidente, até o limite contratado.
Assistência funeral
Organização e pagamento do funeral, ou reembolso das despesas, conforme o plano.
Opções que algumas empresas incluem
Dependem da seguradora e do tamanho do grupo.
Cônjuge e filhos
A família do funcionário pode entrar na apólice, em alguns planos.
Itens da convenção coletiva
Algumas convenções pedem auxílios próprios. A gente lê a sua e monta a apólice para cumprir o que ela exige.
Sócios e diretores
Quem não é funcionário registrado também pode entrar no grupo, conforme as regras da seguradora.
O que influencia o preço
A seguradora calcula o risco do grupo inteiro. Estes pontos pesam mais.
A atividade da empresa
Um escritório tem risco diferente de uma obra ou de uma transportadora.
A idade da equipe
Grupos com idade média mais alta costumam pagar mais por pessoa.
O número de pessoas
O tamanho do grupo muda as condições e as opções de plano.
O valor por pessoa
Quanto maior o capital segurado, maior a parcela.
As coberturas
Cada cobertura incluída, como invalidez por doença ou funeral, soma ao preço.
O histórico
Sinistros anteriores do grupo podem pesar na renovação.
Do orçamento ao sinistro, com você.
Conferimos a sua categoria
Lemos a convenção coletiva, quando existe, para saber o que a empresa precisa cumprir.
Comparamos as seguradoras
Montamos as propostas com as coberturas e os valores que fazem sentido para a sua equipe.
Cuidamos do dia a dia
Ajudamos com a entrada e a saída de funcionários, a renovação e, principalmente, com a família em caso de sinistro.
Palavras que você vai ver na apólice
- Estipulante
- A empresa que contrata a apólice e representa os funcionários perante a seguradora. Cabe a ela informar a equipe sobre o seguro.
- Capital segurado
- O valor que a seguradora paga em caso de sinistro. Pode ser igual para todos ou variar conforme o salário.
- Contributário e não contributário
- No não contributário, a empresa paga tudo. No contributário, o funcionário paga o seguro inteiro ou uma parte.
- Beneficiário
- Quem recebe a indenização. Sem ninguém indicado, o pagamento segue a ordem dos herdeiros legais.
- Convenção coletiva
- O acordo entre sindicatos que vale para a categoria. Pode exigir o seguro e definir valores mínimos.
O que ter em mãos para cotar
- CNPJ e atividade da empresa
- Quantidade de pessoas no seguro
- Convenção coletiva da categoria, se houver
- Valor que deseja por pessoa, se já tiver definido
- Apólice atual, se a empresa já tiver seguro
O seguro de vida em grupo é obrigatório?
A CLT não obriga todas as empresas. A exigência costuma vir da convenção ou do acordo coletivo da categoria, e aí a empresa precisa cumprir o que está escrito lá. Se você não sabe qual é o caso da sua empresa, a gente confere.
Quem paga: a empresa ou o funcionário?
Depende do modelo escolhido. A empresa pode pagar tudo ou dividir o custo com os funcionários. Quando a convenção exige o seguro, ela pode definir quem paga.
Empresa pequena pode contratar?
Pode. Existem planos para grupos pequenos. O número mínimo de pessoas muda de uma seguradora para outra.
O funcionário que sai da empresa continua segurado?
Em geral, não: a proteção vale enquanto ele faz parte do grupo. Quem quiser continuar protegido pode contratar um seguro de vida individual.
A indenização entra no inventário?
Não. A indenização do seguro de vida fica fora do inventário e é isenta de imposto de renda.
Vida em grupo e seguro estagiário são a mesma coisa?
Não. O seguro estagiário é o seguro de acidentes pessoais exigido pela Lei do Estágio. O vida em grupo é para os funcionários da empresa.
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